联盟HR成?版《 # 》英雄联盟hr

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联盟HR成?版的问题，于是小编就整理了4个相关介绍联盟HR成?版的解答，让我们一起看看吧。

hr联盟是一个什么组织？

HR联盟是中国劳动争议网推出的HR盟友自助式免费服务，主要目的在于搭建HR的沟通平台，增进HR同行的相互了解和相互支持，实现平等沟通和互惠协助，HR盟友可享受以下服务：
1. 永久免费在中国劳动争议网刊登HR招聘职位
2. 规避招聘风险，HR盟友相互承诺提供真实的员工背景调查资料。

hr联盟是什么？

HR联盟，是英语Human Resource的缩写，意即人力资源。为HR打造的一个“促进行业交流、整合资源共享、促进产业发展”的重要平台，必将助力新区聚集“高精尖缺”产业精英人士，为新区引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才发挥重要作用。

吞噬星空仓伯什么实力？

仓伯是网络小说《吞噬星空》中的角色，他是地球三大势力之一HR联盟的太上长老。在小说中，仓伯的实力非常强大，达到了超越战神级别，接近行星级的水平。他的精神念力等级高达10级，并且拥有强大的领域技能。同时，仓伯还是一位机械天才，精通各种机械制作和改造技术。

在小说中，仓伯一直致力于维护地球的安全和稳定，对抗各种外来势力的入侵。他曾与主角罗峰合作，共同应对来自外太空的威胁。尽管仓伯的实力强大，但他仍然保持着谦逊和低调的态度，深受读者喜爱。

用人单位强行调整员工的工作岗位，员工该怎么办？

作为员工来说，碰到被强行调整岗位的情况，一般的做法只能是接受，可以进行申诉，但是很多情况下申诉也并不能解决问题。

用人单位调整员工的工作岗位，涉及到劳动合同的变更，如果在劳动合同中约定了用人单位可以根据实际情况进行岗位变更，那么用人单位的调整是有据可依的。

反之而如果劳动合同中并未约定这一条款，而用人单位如果需要调整岗位，则需要征求员工的同意，并在双方友好协商一致的情况下才能调整岗位。

但是劳动者作为劳动用工关系中相对弱势的一方，很多时候在入职签订劳动合同时并没有细致的关注合同的条条框框就已经签订了劳动合同，而就算在入职时留意了相关条款，很多人也不会因为这一条而拒签劳动合同，进而拒绝一份工作，只能是默默的接受。

即使是劳动合同中没有约定调岗的条款，公司经过友好协商要求员工调岗，只要员工想要在公司继续干下去，都不得不同意，因为一旦不同意，很有可能带来的就是无法享受后续各项福利。比如升职加薪的福利，为了长远发展，员工也不得不同意。

因此，综合来说，用人单位不管是从合同的设置还是对员工的管理上来说，都给未来调整员工工作岗位时带来了可能，为有可能避免的员工纠纷提前做了预防，用人单位想调整员工岗位按劳动合同约定进行合同变更或者直接协商调岗就可以了，作为员工也无法抗议。

另外一个方面，劳动合同法中针对员工经过调整工作岗位后仍然不能胜任工作的情况，是明确规定是可以给予辞退的。因此，这从法律上也对员工调整工作岗位给出了印证。即员工如果不能胜任当前的工作，用人单位是可以进行岗位调整，调整后仍然不能胜任工作的，则可以无责的解除劳动合同。

实际工作中，用人单位证明员工不能胜任工作的情况轻而易举，因为员工在工作中多多少少会有一些错误的发生，如果用人单位确定要调整员工岗位或者辞退员工，找到相关的举证材料是非常容易的。

很多员工对于用人单位强行调岗进行投诉，比如到劳动监察部门，甚至进行劳动仲裁，但收效甚微，因为按上面说的很多用人单位已经早作准备，提前将风险控制，也就造成员工投诉无门了。

所以，很多时候碰到调岗的情况员工只能默默的接受。但有一种员工例外，就是拥有核心竞争力的员工，你想调岗，我就走人，看谁吃亏，我们都要争取做这样的员工。

那么，你碰到过这样的情况吗？你是怎么应对的？

作为HR老司机，盟主我来回答一波。

这个问题在职场中比较常见，也很容易引起纠纷。很多不懂劳动法的员工，遇到这样的情况可能会选择忍气吞声。事实上，关于用人单位调整员工工作岗位，法律也是有相关规定的。

首先，哪些调岗是合法的

对于调岗，首先要知道哪些调岗是合法的。比如，是的确不胜任工作公司安排调岗，还是公司故意以调岗逼迫员工离职。

1、与劳动者协商一致调岗

用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、依据法律规定调岗

单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。主要情形如下：

1、劳动者不能胜任工作；
2、医疗期满劳动者不能从事原工作的；
3、工伤致残后安排适当工作而调岗；
4、女职工孕期调岗；
5、女职工更年综合症调岗；
6、职业禁忌及健康损害调岗。

三、其他情形，企业调岗应具有合理性，且需保留相应证据就合理性进行举证。其中，调岗的合理性标准为：

1、该调整为企业生产经营所需；
2、调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，
3、不具有侮辱性与惩罚性及其他违法情形。

最后，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如果劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。那要是员工遇到强行调岗怎么办？这时，可以可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

另外，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理（比如从经理级别调整为清洁工就缺乏合理性），在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并且可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

好了，先说这么多吧，欢迎关注我，了解更多职场/hr干货。

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到此，以上就是小编对于联盟HR成?版的问题就介绍到这了，希望介绍关于联盟HR成?版的4点解答对大家有用。